香港員工創作軟件的擁有權
根據香港《版權條例》，員工在受僱期間創作的作品（包括軟件）的版權通常屬於員工，即使是在工作時間內完成。這意味著：
- 預設情況下，員工保留其創作的版權。
- 除非在僱傭合約或單獨協議中明確規定，僱主不會自動擁有軟件的版權。
軟件知識產權擁有權（香港）：僱主如何確保擁有權？
為確保公司擁有員工開發的軟件，建議採取以下措施：
- 草擬清晰的僱傭合約：在合約中加入知識產權（IP）條款，明確規定員工在受僱期間（特別是工作時間）創作的所有作品歸屬於僱主。
- 明確權利轉讓條款：加入具體條文，規定軟件或發明的版權及其他知識產權轉讓給僱主。
- 使用「受僱工作」條款：雖然「受僱工作」概念在香港法律中應用有限，但可在合約中訂明類似條款，確保僱主擁有工作成果。
為何澄清擁有權如此重要？
軟件版權的擁有權影響以下方面：
- 修改與商業化權利：你是否有權修改、分發或商業化該軟件。
- 保護知識產權：只有版權持有人才能對第三方侵權行為提起法律訴訟。
- 授權與轉讓協議：擁有權決定你是否能將軟件授權或轉讓給他人。
最終建議
為避免爭議，務必在僱傭合約中明確規定知識產權的歸屬。清晰的合約條款可確保公司對員工在工作時間開發的軟件或發明擁有完全控制權。
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