2025 年香港零工工作者享有哪些權利？

2025 年香港零工工作者享有哪些權利？

香港零工經濟的興起帶來了新機遇，也伴隨著新的法律挑戰。儘管零工工作者在本地法律下通常不被視為僱員，但他們並非毫無保障。根據工作性質及合約內容，某些權利和權益仍可能適用。無論是工作者還是企業，了解這些區別對於遵守法規和保障權利至關重要。

香港法律是否將零工工作者視為僱員（即非自僱人員）？

在大多數情況下，零工工作者（如自由工作者、網約車司機及食品配送員）被視為獨立承辦商，而非僱員。這意味著他們不會自動獲得《僱傭條例》（第 57 章）的核心保障，例如：

• 強制性公積金（強積金）供款
• 法定最低工資
• 有薪休息日及假日
• 遣散費或長期服務金

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然而，你的僱傭身份取決於事實，而非標籤。若工作關係具備傳統僱傭的特徵（例如對工作時間的控制、依賴單一客戶），你可能有權獲得僱員保障。

零工工作者享有哪些法律保障？

即使作為承辦商，你仍可能受香港多項法律的保護：

1. 合約法
   你受服務協議或合約條款的保護。
   客戶必須按照協議履行付款及交付成果的義務。
2. 反歧視及反騷擾法例
   不論僱傭身份如何，反歧視法例均適用。
   你受《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》等法例保護，免受工作場所騷擾。
3. 職業安全
   僱主或平台可能仍需根據《職業安全及健康條例》（第 509 章）承擔謹慎責任。

零工工作者如何解決糾紛？

若客戶拒絕付款或違反協議：

• 首先嘗試協商或非正式解決。
• 你可向勞資審裁處（處理僱傭糾紛）或小額錢債審裁處（處理金額低於 75,000 港元的合約糾紛）提出申索。
• 保留所有合約、訊息及已完成工作的證據記錄。

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有關管理客戶協議的技巧，請參閱我們關於香港自由工作者合約要點的博客。

最低工資及強積金方面有何規定？

這些保障通常僅適用於僱員：

• 《最低工資條例》（第 608 章）：涵蓋按小時計酬的僱員，不包括承辦商。
• 強制性公積金（強積金）：適用於年齡 18 至 64 歲、工作超過 60 天的僱員。

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若你通過中介機構或平台工作，需確認自己是否被錯誤分類 —— 部分公司可能在法律上須將你視為僱員。

人工智能能否幫助零工工作者及其僱主了解權利？

可以。Ask.Legal 提供人工智能驅動的法律支持，協助零工工作者：

• 了解自己在法律上屬於僱員還是承辦商。
• 確認是否符合香港僱傭法下的保障資格。
• 學習如何提出申索或解決勞工糾紛。
• 獲取法律合約及條款的通俗易懂英文摘要。

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這項服務專為香港零工經濟中的所有參與者設計。

有任何法律問題？立即使用Ask.Legal——我們的人工智能法律助理24小時為您提供專業支援。

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